因應司法院釋字第785號解釋，公務員服務法及公務人員保障法業於111年6月22日修正公布，行政院基於兼顧公務同仁健康權及機關實務運作，訂定「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」及「各機關加班費支給辦法」，業於111年12月21日發布、112年1月1日施行。為使本校同仁瞭解勤休新制相關規定，特製此專區，以供查閱。

一、相關法規及參考資料：

公務人員保障法

公務員服務法

行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法

行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法Ｑ＆Ａ

行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法及實務案例

二、線上課程：

課程名稱：113 年行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員勤休制度宣導課程

課程時間：52 分鐘

終身學習時數：1 小時

課程類別：當前政府重大政策(課程類別代碼 501)

參訓方式：請登錄「e等公務園+學習平臺」利用課程名稱搜尋並參加課程。(網址：https://elearn.hrd.gov.tw/info/10035962)

三、溫馨提醒：

. 依公務員服務法第12條第3項略以，各機關（構）為推動業務需要，得指派公務員延長辦公時數加班。延長辦公時數，連同第一項辦公時數（8小時），每日不得超過12小時（工作日最多加班4小時）；延長辦公時數，每月不得超過60小時。

· 為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務，每日工時上限 14 小時，每月加班上限 80 小時。因有急迫必要性，且人力臨時調度有困難，不受每日工時 14 小時之限制，惟不得連續超過3日。

· 辦理季節性或週期性工作之每日工時上限 12 小時，每月加班上限 80 小時。

· 補休期限：補休假期限應於加班後2年內補休完畢。

 

勤休制度宣導相關連結:

強化勤休制度宣導(勤勤系統建置加班補休屆期預警功能)簡報