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職場霸凌防治專區

  • 職場霸凌定義：
    • 依「職業安全衛生法」第22-1條規定，職場霸凌指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。
    • 依「公務人員保障法」第19條規定，職場霸凌指本機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上 必要合理範圍，持續以威脅、冒犯、歧視、侮辱、孤立言行或其他方式， 造成敵意性、脅迫性或冒犯性之不友善工作環境，致公務人員身心健康遭 受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。

 

 

  • 「職場不法侵害」指員工因執行職務，於工作場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方，以言語、文字、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式所為之不當言行，造成其身體或精神之不法侵害。行為之樣態包括：1.職場暴力 2.職場霸凌 3.就業歧視 4.性騷擾。       

 

  • 本校職場不法侵害事件通報：

　　1.職場性騷擾事件通報 (人事室教職員性別平等專區)

　　　■本校法規：國立臺南護理專科學校教職員工性騷擾防治申訴及懲戒要點
　　　■申訴窗口：人事室
　　　■申訴專線電話：06-2110572
　　　■申訴專用電子信箱：person@ntin.edu.tw　　

　　2.其他職場不法侵害事件(如：職場霸凌等)通報

       【校內】
　　　■本校法規：國立臺南護理專科學校執行職務遭受不法侵害預防計畫
　　　■申訴窗口：總務處環境安全衛生組
　　　■申訴專線電話：06-2201529
　　　■申訴專用電子信箱：ntinesh@ntin.edu.tw　　

       【校外】
         同仁除校內現有之申訴管道外，亦可至人事總處全球資訊網首頁／常用捷徑／職場霸凌案件通報平臺（網址：https://gov.tw/s4s）提出申訴。

     

職場不法侵害樣態

 潛在造成職場不法侵害之行為樣態

 

 

不法侵害相關協助資源

 

 

       

 

上次更新時間：2026/8/11 下午 02:12:04

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